1.协助人力资源部部门招聘、培训、绩效等,协助人力资源部管理制度办法的草拟、修订; 2.协助办理员工入职、转正、离职、调动手续的办理,建立员工档案及花名册; 3.负责组织培训需求调研,编制年度培训计划,并协助实施培训管理制度; 4.部门领导交办的其他人力资源事项。
1.硕士及以上学历,人力资源类、工商管理类等相关专业; 2.懂基本办公软件如word、excel、ppt; 3.积极主动性强、踏实负责,有较强的沟通能力和应变能力。